按照周青峰的指示，凯莉在收购“电力飞行”公司后，首要任务是迅速扩充研发和测试团队，计划将员工规模翻倍。
在支付完供应商和代工厂的费用后，她要求加快生产进度，尽快交付十套飞行器组件，以便进行快速迭代和优化。
凯莉原本预计，这些工作至少需要一两个月才能完成。
毕竟在米国，招募几十名身体素质良好、专业技能过硬、背景清白的理工科人才并非易事。
然而，在“东大”，她充分感受到这个国家像一台构造精密的机器，运转的极为高效——站在外人的视角，会莫名觉着可怕。
首先，凯莉的招募需求在短短一天内就得到了满足。
猎头公司半小时内提供了三倍于需求的简历供她筛选，连她要求的“员工中女性比例需达到三分之一”也被轻松实现。
学理工科且从事制造业的女性，这在米国可是不多见的。
这一切顺利的背后，原因很简单。
‘电力飞行’开出了极具竞争力的基本月薪：本科生一万五，硕士两万四，博士则根据能力面议。
虽然这些数字并不算多高。但当连保洁阿姨都能拿到八千块的月薪时，整个公司的士气瞬间高涨。
对于公司内部突然爆发的工作热情，凯莉感到十分意外。她在金融圈待太久了，头一回深入制造业，每天都能有新奇感受。
当她舍得花钱，供应商恨不得扑倒在她面前，为了获得订单，甚至愿意主动将自家的研发体系跟‘电力飞行’进行对接。
比如，目前的验证机使用三十六台小电机风扇作为动力，存在推重比低的问题。
最好的办法是换大风扇，降低死重的同时又要让动力能像‘鱼鹰’似的倾转，在垂直起降和高速飞行之间快速安全的转换。
这个想法说起来容易，做起来难。
可当凯莉表示要提供上亿美元的投资进行研发，立马有在魔都的科研院所主动来合作。
上午提出的需求，下午就能获得响应——相比之下，米国制造业能在一周内予以响应就是高效快捷。
一个月没反应也属于正常——某个关键岗位的员工去休假了，然后他的活就会被卡住。
至于凯莉原本引以为傲的商业管理能力，也被国内员工的效率和执行力彻底超越。
马可世对此评价道：“只要钱到位，你就能在‘东大’找到世界上最顶尖的人才、最优质的供应链和最出色的产品。”